<\/p>\n\n\n\n
Lo que necesita saber<\/strong>: California aument\u00f3 los beneficios del Permiso Familiar Pagado y del Seguro de Incapacidad hasta en un 90 por ciento del salario para muchos trabajadores\u2014un incremento sin precedentes que facilitar\u00e1 a los californianos ausentarse del trabajo por una enfermedad, lesi\u00f3n o para cuidar de seres queridos.<\/p>\n\n\n\n El Departamento del Desarrollo del Empleo de California (EDD, por sus siglas en ingl\u00e9s) anunci\u00f3 hoy un gran impulso a los beneficios del Permiso Familiar Pagado y del Seguro de Incapacidad para los trabajadores\u2014hasta de 90 por ciento para los trabajadores que ganan menos de $63,000 d\u00f3lares al a\u00f1o, y 70 por ciento para los trabajadores con ingresos m\u00e1s altos.<\/p>\n\n\n\n \u201cLa expansi\u00f3n de los beneficios del Permiso Familiar Pagado es para facilitar que los californianos se atiendan, creen v\u00ednculos afectivos con un beb\u00e9 o cuiden de sus familiares sin preocuparse c\u00f3mo pagar\u00e1n sus deudas\u201d, dijo el Gobernador Gavin Newsom. \u201cEsto es otro ejemplo de c\u00f3mo California lidera la forma de apoyar a los trabajadores, creando una California m\u00e1s asequible y creando oportunidades para todos\u201d.<\/p>\n\n\n\n \u201cEsta ampliaci\u00f3n de beneficios hace m\u00e1s asequible ausentarse del trabajo para cuidar de alg\u00fan familiar enfermo, crear un v\u00ednculo afectivo con un beb\u00e9 o recuperarse de una enfermedad o una lesi\u00f3n\u201d, dijo la directora del EDD Nancy Farias. \u201cEstas inversiones fortalecen la fuerza laboral de California y mejoran las vidas de millones de californianos\u201d.<\/p>\n\n\n\n El aumento de beneficios de California contribuir\u00e1 a que los trabajadores puedan ausentarse del trabajo por embarazos, nacimiento de un beb\u00e9 o para recuperarse de alguna enfermedad o lesi\u00f3n. Tambi\u00e9n ayudar\u00e1 a las personas que cuidan de alg\u00fan familiar gravemente enfermo, crear v\u00ednculos afectivos con nuevos beb\u00e9s o para apoyar a la familia durante un llamado para servir en las fuerzas armadas en el exterior.<\/p>\n\n\n\n La nueva ley que aumenta estos beneficios, la Ley SB 951, entr\u00f3 en vigor el 1 de enero de 2025 y no es retroactiva\u2014lo que significa que las solicitudes de 2024 continuar\u00e1n con el pago de las cantidades establecidas en 2024 (tasas semanales de 60 a 70 por ciento del salario). La informaci\u00f3n sobre este periodo de transici\u00f3n se encuentra en la p\u00e1gina web Preguntas frecuentes – Pago de beneficios 2025<\/a>.<\/p>\n\n\n\n El Permiso Familiar Pagado y el Seguro de Incapacidad son planes de seguro<\/a> que cubren a m\u00e1s de 18 millones de trabajadores californianos. Los trabajadores pagan por estos planes de seguro a trav\u00e9s de las contribuciones de n\u00f3mina y utilizan los beneficios cuando sean necesarios. Los trabajadores que re\u00fanen los requisitos para recibir el Seguro de Incapacidad pueden recibir hasta 52 semanas de beneficios y los trabajadores que reciben el Permiso Familiar Pagado pueden recibir hasta ocho semanas de beneficios, m\u00e1s cuatro semanas antes de dar a luz para madres futuras. En promedio, los trabajadores recibieron el a\u00f1o pasado m\u00e1s $870 d\u00f3lares por semana para el Permiso Familiar Pagado<\/a> y m\u00e1s de $870 d\u00f3lares por semana por incapacidad<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Lo que se ha dicho sobre el aumento de beneficios<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cLa SB 951 asegura que todos los empleados de California puedan solventar cuidar a sus familias y a si mismos durante los momentos m\u00e1s importantes de la vida\u201d, dijo la senadora Mar\u00eda Elena Durazo, autora de la ley SB 951. \u201cAplaudo al Gobernador Newsom por firmar mi proyecto en ley, el cual permitir\u00e1 a los trabajadores de paga mediana y baja recibir hasta 90 por ciento de sus salarios cuando se ausentan. Este cambio beneficiar\u00e1 a millones de trabajadores que han contribuido al programa durante sus carreras. Este proyecto, el cual me enorgulleci\u00f3 presentar, es parte del trabajo hist\u00f3rico que California realiza para ampliar el acceso equitativo al permiso familiar pagado\u201d.<\/p>\n\n\n\n \u201cLa SB 951 har\u00e1 una gran diferencia a los padres y cuidadores de California que ya podr\u00e1n solventar ausentarse para crear v\u00ednculos afectivos con sus ni\u00f1os, cuidar a sus familiares o para sanar de alguna condici\u00f3n seria de salud\u201d, dijo Jenya Cassidi, directora de la Coalici\u00f3n de Trabajo y Familia de California. \u201cMe enorgullece haber sido parte del enorme esfuerzo que hizo esto posible. \u00a1Ahora necesitamos correr la voz para asegurar que todos se enteren!\u201d.<\/p>\n\n\n\n \u201cNos emociona ver la ley SB 951 entrar en vigor\u201d, dijo Sharon Terman, directora del Programa Familiar y Laboral de la organizaci\u00f3n Legal Aid at Work. \u201cAl aumentar las tasas al 90 por ciento para trabajadores con salarios bajos, esta ley hace al Permiso Familiar Pagado y el Seguro de Incapacidad accesibles para los californianos con ingresos bajos, quienes previamente no pod\u00edan solventar un recorte masivo a su paga al enfrentarse con una crisis m\u00e9dica en la familia o para darle la bienvenida a un beb\u00e9. Gracias a la ley SB 951, millones de trabajadores m\u00e1s podr\u00e1n tomarse el tiempo necesario para cuidarse a si mismos y a sus familias, sin tener que arriesgar su estabilidad econ\u00f3mica\u201d.<\/p>\n\n\n\n C\u00f3mo se calculan los beneficios semanales<\/strong><\/p>\n\n\n\n AVISO: Ingresos anuales significa el salario trimestral multiplicado por cuatro trimestres.<\/p>\n\n\n\n Preguntas frecuentes<\/strong><\/p>\n\n\n\n P: \u00bfC\u00f3mo calcula el EDD las cantidades del Seguro de Incapacidad o Permiso Familiar Pagado?<\/p>\n\n\n\n R: La fecha de inicio de la solicitud y los ingresos del solicitante determinan la tasa de beneficios. (La fecha de inicio es la fecha en la que el solicitante pide comenzar a recibir beneficios\u2014no la fecha de la solicitud enviada al EDD). Siguiente, multiplicar la tasa aplicable por los ingresos semanales regulares del solicitante para obtener la cantidad de pago de beneficios. La cantidad semanal m\u00e1xima de beneficios para 2025 es de $1,681 d\u00f3lares.<\/p>\n\n\n\n P:<\/strong> \u00bfPuede una persona recibir la nueva tasa de beneficios de 2025 por una cirug\u00eda?<\/p>\n\n\n\n R<\/strong>: Las tasas de 2025 aplican si la cirug\u00eda ocurri\u00f3 el 1 de enero de 2025, o despu\u00e9s y el solicitante pidi\u00f3 que los beneficios empiecen el 1 de enero de 2025, o despu\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n P<\/strong>: Si los beneficios por incapacidad para embarazo empezaron en 2024, \u00bfqu\u00e9 tasa aplica para crear v\u00ednculos afectivos bajo el Permiso Familiar Pagado (PFL)?<\/p>\n\n\n\n R<\/strong>: Crear v\u00ednculos afectivos bajo PFL es parte de la misma solicitud, y la ley no es retroactiva. Por ende, la tasa de PFL contin\u00faa siendo la misma si la solicitud de incapacidad empez\u00f3 antes del 1 de enero de 2025.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Lo que necesita saber: California aument\u00f3 los beneficios del Permiso Familiar Pagado y del Seguro de Incapacidad hasta en un 90 por ciento del salario para muchos trabajadores\u2014un incremento sin precedentes que facilitar\u00e1 a los californianos ausentarse del trabajo por una enfermedad, lesi\u00f3n o para cuidar de seres queridos. 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